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台灣大攜手《與神同行》myVideo直播活動同歡
中國時報【報導陳大任】
曾創下台灣電影史上韓國電影最高票房紀錄，更榮登myVideo 2018上半年付費電影排行榜冠軍的《與神同行》，將推出續集《與神同行：最終審判》，台灣大不但取得獨家合作，更將於8月8日首映當天，在myVideo獨家開放預購《與神同行：最終審判》數位珍藏版，滿足影迷珍藏渴望。
新片預告 15萬人次爭睹
myVideo表示，《與神同行》人氣之高，曾帶動myVideo數位珍藏版銷量成長近4成，成績大幅領先其他OTT平台，因而獲片商青睞主動洽詢合作。為回應廣大影迷企盼，7月中旬myVideo APP及Facebook粉絲團特別搶先48小時，釋出《與神同行：最終審判》2分多鐘的獨家卡司預告，短短48小時內即吸引超過15萬人次觀看及超過3000人分享。
觀看前作 抽雙人電影券
8月5日下午6點起將全程直播《與神同行：最終審判》紅毯見面會，粉絲可於myVideo APP、「myVideo影音隨看」FB粉絲團或官方YouTube觀看巨星風采，為方便粉絲即刻掌握《與神同行：最終審判》現場直播最新訊息，myVideo也提供貼心服務，可透過私訊myVideo FB粉絲團，輸入「預約直播」，當myVideo直播開始，將透過FB私訊立即通知。
活動當天導演金容華、「江林公子」河正宇、「日值使者」朱智勛、「月值使者」金香起、「成造神」馬東石、「貴人」金東旭等都將出席，堪稱有史以來最豪華韓國電影訪台演員陣容！8月6日上午11點起的電影記者會，即使粉絲無法親臨現場，也能透過myVideo直播一睹導演及演員們的親民互動及第一手訪談內容。
為了回饋myVideo會員，即日起透過myVideo APP、電腦版、或凱擘大寬頻/台灣大寬頻機上盒觀看前作《與神同行》，還有機會抽到限量75組的《與神同行：最終審判》雙人電影交換券。
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E8%AE%8A%E7%9B%B8%E6%B8%9B%E8%96%AA-%E6%99%82%E8%96%AA%E5%A4%A7%E6%BC%B2-
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